美国东部时间周五上午8点30分，美国劳工部(Labor Department)发布了11月就业报告。

劳动力市场仍然是投资者的一个亮点。

尽管雇主增加的就业岗位少于预期，但许多分析师表示，失业率仍维持在1969年以来的最低水平，薪资稳步增长缓解了近期对衰退的担忧。

在经历了一周的疯狂交易后，股市、债市和汇市在数据公布后相当平静。

预计未来通胀和利率将出现更多不确定性。

一些分析师表示，这些数据应该会让美联储(Federal Reserve)有更大的空间来减缓明年的加息步伐，但对工资增长突然回升和大宗商品价格波动的担忧可能会继续。

更广泛的贸易紧张情绪也在继续影响数据的解读。

对美中贸易关系的持续担忧并没有阻止企业招聘员工。

运输和仓储公司，以及专业和商业服务部门都是继续引领招聘的行业。

就业市场仍然面临一个障碍:进入劳动力市场的美国人越来越少。

上个月没有吸引更多的工人。

劳动力参与率在11月份保持不变，为62.9%，而壮年工人的参与率几乎没有变化。

美国最新就业报告比预期稍弱后，标准普尔500指数星期五上午反弹。

就业增长放缓但强劲可能促使美国联邦储备理事会(FED)放慢或暂停升息，但一位经济学家表示，这也显示美国经济衰退并非迫在眉睫。

美国劳工部公布，11月非农就业人口增加15.5万人，低于分析师预估的20万人。

私营部门就业人数增加了16.1万人，而经济学家的预期为20万人。

本月失业率维持在3.7%，与预期一致。

美国劳工部还将10月就业增长预估从25万降至23.7万。

11月，服务业带动美国就业增长，增加13.2万个就业岗位，政府部门就业岗位减少6,000个，零售部门在假日购物季前增加18,000个就业岗位。

此前美国劳工部星期三报告说，美国工人的名义工资出现了10年来的最大涨幅，因为公司对雇员的竞争比近年来更加激烈。

根据劳工部的就业成本指数，从2017年9月到2018年9月，工资上涨了2.9%。

这是自2008年9月工资上涨3.1%以来的最大涨幅，没有经过通货膨胀的调整。

根据就业成本指数(Employment Cost Index)，经通胀因素调整后，2015年和2016年的工资涨幅高于现在。在那些年里，工资每年只增长2%到2.5%，但是通货膨胀率仍然很低。

过去一年，物价也在上涨，尤其是汽油和租金，但工资涨幅远远超过了通胀。根据劳工部的数据，9月份的年通货膨胀率为2.3%。

工资增长缓慢一直是本轮复苏中最大的问题之一，但雇主最终不得不将工资提高到一个在经济景气时期通常会出现的更正常水平。目前的失业率处于49年来的最低水平，而且就业机会比失业的美国人还多，这迫使企业为招到合适的工人而战。

德意志银行(Deutsche Bank)经济学家Justin Weidner表示，“工资增长可能很快就会再次超过3%。”

RSM US LLP首席经济学家约瑟夫•布鲁苏拉斯(Joseph Brusuelas)表示，就业增长小幅下滑不足以阻止美联储坚持其计划。

Brusuelas称，"就业人口增加15.5万人，应能缓解美联储在未来数月将利率推高至远高于中性水准的风险，这将危及已持续九年的经济扩张。"

“尽管增幅低于预期，但仍是保持失业率稳定所必需的月度增幅的近一倍，因此，美国经济仍在大量创造新就业岗位，反映出强劲的基本商业环境，预示着2019年就业增长和经济活动将趋于稳定，尽管增速有所放缓。”

Bankrate高级经济分析师Mark Hamrick表示，该报告略显令人失望，但投资者没有理由在2019年之前没有一个快乐的假期。

"明年的前景是招聘放缓，但就业增长不会停滞，" Hamrick说。

“在就业市场紧张、一些雇主难以找到合格员工之间，我们不应该指望招聘活动在这个时候会火爆起来。”

周五上午，投资者对该报告反应冷淡。

标准普尔500指数ETF Trust (NYSE: SPY)和道琼斯工业平均指数ETF (NYSE: DIA)在早盘交易中均下跌0.1%。